Anwalt für Arbeitsrecht in Essen
Persönliche Beratung. Klare Antworten. Engagierte Vertretung.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt oder Sie möchten eine Abmahnung prüfen lassen?
Arbeitsrechtliche Konflikte kommen oft unerwartet und werfen viele Fragen auf. Darf der Arbeitgeber das überhaupt? Welche Fristen gelten? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Wie sichere ich meine Rechte?
Gerade in dieser Situation ist es wichtig, keine vorschnellen Entscheidungen zu treffen. Eine frühzeitige rechtliche Beratung hilft Ihnen dabei, Ihre Möglichkeiten zu kennen und die richtigen Schritte einzuleiten.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Essen berät und vertritt Michael Jenzen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen Arbeitsrechts. Im Mittelpunkt stehen eine persönliche Betreuung, eine verständliche Beratung und eine engagierte Vertretung Ihrer Interessen – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Arbeitsrecht ist Vertrauenssache

Konflikte am Arbeitsplatz betreffen nicht nur rechtliche Fragen. Für viele Menschen geht es um ihre berufliche Zukunft, ihre wirtschaftliche Existenz und ihre persönliche Sicherheit.
Deshalb nehmen wir uns Zeit für Ihr Anliegen.
In einem persönlichen Gespräch schildern Sie Ihre Situation. Anschließend erhalten Sie eine ehrliche und verständliche Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu Ihrem individuellen Fall passt.
Unser Ziel ist nicht nur die rechtlich richtige Lösung, sondern auch eine wirtschaftlich sinnvolle und möglichst schnelle Klärung Ihres Anliegens.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte

Wir beraten und vertreten Sie unter anderem in folgenden Bereichen:

• Kündigung
• Kündigungsschutzklage
• Abfindung
• Aufhebungsvertrag
• Abmahnung
• Arbeitsvertrag
• Arbeitszeugnis
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Lohn- und Gehaltsansprüche
• Urlaub und Überstunden
• Mobbing am Arbeitsplatz

Jeder Fall wird individuell geprüft. Standardlösungen gibt es im Arbeitsrecht selten. Deshalb erhalten Sie bei uns keine allgemeine Auskunft, sondern eine Beratung, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten ist.

Kündigung erhalten?

Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass Sie Ihren Arbeitsplatz endgültig verlieren oder keine Ansprüche mehr haben.
Oft lohnt es sich, die Kündigung rechtlich prüfen zu lassen. Je nach Sachverhalt bestehen Möglichkeiten, gegen die Kündigung vorzugehen oder eine angemessene Abfindung auszuhandeln.
Wichtig ist jedoch, schnell zu handeln.
Nach Zugang einer Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage in der Regel innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung wirksam werden.
Lassen Sie deshalb frühzeitig prüfen, welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen.

Kündigungsschutzklage

Nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam.
Wir prüfen unter anderem,

• ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet,
• ob die Kündigung ordnungsgemäß ausgesprochen wurde,
• ob soziale Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigt wurden,
• und welche Erfolgsaussichten eine Kündigungsschutzklage hat.

Während des gesamten Verfahrens stehen wir Ihnen persönlich zur Seite und vertreten Ihre Interessen konsequent.

Abfindung

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass nach jeder Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung besteht. Tatsächlich hängt dies immer von den Umständen des jeweiligen Einzelfalls ab.
Häufig lassen sich jedoch im Rahmen von Verhandlungen gute Ergebnisse erzielen.
Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und setzen uns dafür ein, eine angemessene Lösung zu erreichen.

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals ungeprüft unterschrieben werden.
Bereits eine einzelne Formulierung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis oder Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Wir prüfen Ihren Vertrag sorgfältig und beraten Sie insbesondere zu:

• Abfindung
• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
• Freistellung
• Resturlaub
• Arbeitszeugnis
• Ausgleich offener Ansprüche

So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen.

Abmahnung

Eine Abmahnung kann die Grundlage für eine spätere Kündigung bilden.
Deshalb sollte sie sorgfältig geprüft werden.
Wir beurteilen, ob die Abmahnung rechtlich wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, sich dagegen zu wehren.


Persönliche Beratung steht bei uns im Mittelpunkt

Wenn Sie sich an unsere Kanzlei wenden, sprechen Sie von Anfang an direkt mit Ihrem Rechtsanwalt.
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen, erklären Ihnen die Rechtslage verständlich und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung.
Sie profitieren von:

• persönlicher Betreuung
• verständlicher Beratung
• ehrlicher Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten
• schneller Terminvergabe
• engagierter Vertretung Ihrer Interessen
• direkter Kommunikation ohne wechselnde Ansprechpartner

So läuft die Beratung ab

1. Persönliches Gespräch
Sie schildern uns Ihre Situation und bringen – soweit vorhanden – die relevanten Unterlagen mit.
2. Rechtliche Einschätzung
Wir prüfen Ihren Fall sorgfältig und erläutern Ihnen verständlich die rechtliche Situation sowie Ihre Erfolgsaussichten.
3. Gemeinsame Strategie
Anschließend entscheiden wir gemeinsam, welche Schritte sinnvoll sind – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.

Häufige Fragen

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
In der Regel muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben werden
.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in bestimmten Fällen. Ob eine Abfindung erzielt werden kann, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab.

Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Lassen Sie den Vertrag vorher rechtlich prüfen. Eine vorschnelle Unterschrift kann finanzielle und rechtliche Nachteile mit sich bringen.

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin
Sie benötigen rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht?
Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder eine andere arbeitsrechtliche Fragestellung – wir beraten Sie persönlich, verständlich und engagiert.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie einen Termin.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte zu unterstützen.

Anwalt Jenzen
Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht in Essen

0201/85978327

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